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朝礼ブログ

久しぶりの朝礼見学パート2

  • 2016年9月 7日 14:21
先日久しぶりに朝礼見学にお越しいただきました♪

大阪にある飲食店「創作料理とワインの店 上田慎一郎」から
上田社長を含む3名でご参加いただきました。

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ぐるナビより

オーナーの名前がお店の名前です!

以前勤めておられた会社で日創研をマネジメント養成6か月コースまで受講され、
今は独立されたとのことです。

奥様が近々、基礎コース(SA)のご受講予定です。

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日創研では「社内大学」というキャリア制度があり、
3年以上働いている社員が参加できます。

それにはマネジメント養成6か月コースの受講や勉強会など重ね、
翌年にモンゴル視察に行きます。

そのモンゴルから帰ってきた直後のスタッフが2名いましたので、
朝礼はモンゴルの話で盛り上がりました。

外に行くことで中の良さを感じること、
恵まれた環境が当たり前になっていることへの気づき、
感謝の想いの発表でした。

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朝礼の感想をいただきました。

「伝えなければいけないこと、報告連絡相談、朝礼での教育が
きっちりしているなと感じました。また、元気を出す、大きな声を
出すことでモチベーションを上げて、組織力を向上させているな
と感じました。本日より学んだことを実践します」

「笑顔と姿勢、ハキハキとした言葉づかい、感謝
簡単なことでもなかなか実行できないことが増えてきてたので
素直に毎日生活していこうと思いました。明日に延ばすのでは
なく、明日のことも準備して先を見れる人間になりたいと思いました」

「皆が笑顔と大きな声ではきはき話しているのがよいなと
思いました。報告もしっかりまとめられていて、わかりやすく、
聞き手の人をしっかり考えているんだと思いました」


ご参加いただきありがとうございます。

また研修でお待ちしております!!


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百聞は一見にしかず!太洋メディカル様に見学いただきました!

  • 2016年2月19日 09:38
昨日の大阪研修センターの朝礼に、
お二人のお客様がお見えになりました。

大阪府枚方市を中心に鍼灸整骨院を展開されている
有限会社太洋メディカル 
 代表取締役の岡田 和人様(右)と
 院長の大迫 隆太朗様(左)です。

ツーショット写真.JPG

大洋メディカル様では、これから朝礼を始めようとお考えで、
そのヒントを見つけるために見学にお越しになられました。

最初に岡田様と大迫様よりご挨拶いただいた後、
いつもどおりの朝礼がスタート。

朝礼スタート.JPG

「理念の唱和」や「業務連絡」「情報の共有」の後、
朝礼ツール"13の德目"を使ったコーチング型朝礼に移ります。

表紙.JPG

2月号のテーマは
「ビジョンに向かって仕事に取り組もう!」、

そしてこのテーマに沿った今週の質問は
「ビジョンが実現したら、
 あなたはどのような気持ちになりますか?」です。


挙手.JPG

この「質問に対する考え」の発表から始まり、
「今日の德目」「今日(昨日)の気づき」、
「今日(昨日)のありがとう」と、
司会から指名されたスタッフが明るく元気よく、
それぞれの意見や感想を述べました。

この様子を見学されたお二人から、
「楽しそうな雰囲気」や「活気溢れる様子」が、
印象に残ったとの感想を頂戴し、
私たちスタッフ一同も、とても嬉しい気持ちになりました。

感想発表.JPG

また、すべてをご覧いただき、
「13の德目」の導入を前向きに検討していきたいとの
お話も頂戴することもできました。

感想を聞く.JPG

会社様によって人数や社風が違いますから、
導入の仕方にも工夫が必要です。
大洋メディカル様でもスムーズに13の德目を
活用頂けるよう、精一杯サポートさせて頂きます!

百聞は一見にしかず!
ぜひ導入をお考えの方は、
お気軽に見学にお越しください!
おみやげもご用意して、お待ちしております!!






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日創研経営研究会の皆様が朝礼見学に!!

  • 2016年2月15日 09:06
2/4には広島西経営研究会から2名様が、2/12には大阪経営研究会から5名様が
朝礼見学にお越しくださいました!!

日創研経営研究会では、11か所に分かれて
各地で13の徳目朝礼の予選大会が行われ、
全国大会が5月に行なわれます。

そのため、日創研の朝礼見学にご参加くださいました。


***************************
2/4の朝礼をご紹介!(^^)!

お越しいただいたのは、
悠心堂の久保田様と、シ-ネット情報の金森様です。
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今週の質問
「どんな会社にしたいですか?」


これに対しての発表・・・
『成長と幸せを実感できる会社にしたい!
仕事・結婚・育児と充実した日々で幸せを感じている。
仕事を両立できているのも、それをカバーしてもらっている
周りの皆さんのおかげ。
まだまだやってもらっていることも多いので、
今度は周りに対してサポートしていきたい!』


同じ女性として、同じ経験をしてきた仲間として、
本当に共感する発表でした。


********************************
お次は、2/12の朝礼をご紹介!(^^)!

お越しいただいたのは、
BTUストレスマネジメント研究所の明珍様、
森川産業の森川様、石吉タイヤの永田様、
イデアの下村様、AI訪問介護ステーションの池田様です。

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昨日ありがとうの発表

前日の古永さんが講師で勉強会を行なったことに
関するありがとう発表でした。

参加してくれたメンバーと講師にありがとう。
勉強会ではどうすればお客様にもっとご満足いただけるか。
より効果を高めるにはどうすればいいか。
などたくさんの話をしていった。

お客様はこうやって朝早くから朝礼見学にお越しいただいたり、
研修にご参加頂いたりと、たくさん学んでおられる。

私たちはそれ以上に学び続けていかねばならない。
という決意の発表でした。


身が引き締まる思いで発表を聞いていました。

朝礼後の感想では、
非常に素晴らしい朝礼だった。
理念を最初に唱和することで、一体感が生まれる。
徳目朝礼では人の話をよく聞いて、承認がすごくできている。
自社の朝礼にも活かしていきたい!
チームワークを感じることができた。
元気で明るくエネルギーが高い。
一日のエネルギーになるような朝礼だった。

など、たくさんお褒めの言葉いただきました。



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むらうち歯科クリニック様より3回も!!

  • 2015年12月25日 10:20
12月10日、18日、25日の3回にわたり、
尼崎のむらうち歯科クリニック様が朝礼見学にお越しくださいました!!

【10日にお越しいただいた山田様】
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朝礼プロジェクトを立ち上げておられていて、
より活気のある効果的な朝礼にすることを目的に来られました。


【18日にお越しいただいた院長の村内利光様】
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朝礼は開業当初から行なっておられるようです。

ただ、マンネリ化やまだまだモチベーションの点で
課題を感じておられるとのことです。


【本日お越しいただいた髙橋様、木村様】
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朝礼見学を終えて感想をいただきました!(^^)!


・毎日、朝礼はしているけれどなかなか活気がでない。
・小さい変化を気づき感じれることが素晴らしい。
・元気で、テキパキしていて、相手の発表に対し、即座にコメントできるのが
素晴らしい。
・こういう朝礼を職場でつくりだしていきたい。
・声の大きさが全然違ってびっくりした。
・発表者が最初に「おはようございます」と挨拶をしてから発表するのが素晴らしい
・貴重な経験になった。会社や店によっていろいろな顔があるから、
 自分たちらしい色を出せる朝礼をつくっていきたい。

ぜひ13の徳目を取り入れた朝礼をやっていきたい!と、
嬉しいご感想をいただきました(*^。^*)


百聞は一見にしかず。

ぜひ朝礼見学にお越しください。



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朝礼見学にお越しいただきました!!

  • 2015年11月30日 11:13
今日は2つの朝礼見学をお伝えします!(^^)!

10/30は大阪研修センターの目の前にある「音羽鮨」さんから、
田舞 登志徳社長を含め3名が来てくださいました。

音羽鮨と日本創造教育研究所は兄弟のような関係にあります。

創業者である田舞 徳太郎が24歳の時に創業したお店が音羽鮨です。
店舗展開していくなかで、人の問題にぶち当たり、
人材育成の重要性を痛感しました。

人材育成に課題を感じる多くの経営者を支援するべく、
立ち上げたのが日本創造教育研究所です。

こうした経緯で、音羽鮨さんとは深いご縁でつながれた仲なのです。


そんな音羽鮨さんから3名が朝礼見学にお越しいただき、
共に学ぶことができました。

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また、とっても美味しそうなおせちのご案内もいただきました。

1人前からあります。

詳しくはこちら
http://osechi.otowa.ne.jp/
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そして本日は、

大阪で美容関係のお仕事をされている株式会社GIC japan様より4名で
見学にお越しいただきました。

先日基礎コース(SA)を受講いただいた社員様がいらっしゃいまして、
その方がすごく良い方向に変わられたと、
とてもうれしいご報告をいただきました。

一日の始まりをどのような形で進めるのが良いのかを
勉強したいと学びにご参加されました。
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13の徳目朝礼では、可能思考に関する発表が多く上がりました。

今月のテーマは
「何のために働いているのかを考えよう」

今週の質問は
「あなたにとって働くとはどういうことですか?」

でした。

今週の質問に対しスタッフの発表は
「生きること。
働いていなかったら怠惰な生活をおくっているんだろうと思います。
働くことで、期待に応えようとする部分や後輩に見られている良い緊張感がある」
というような発表でした。

気づきの発表では、昨日行なわれた全体会議での気づきでした。

「全体で目標を達成しようとする動きの素晴らしさと、
目標はお客様にどれだけ貢献できたかを図る指標になっていること。
足らざるを補い合える組織の素晴らしさ」について発表してくれました。

その感想では

「これこそまさに実践コース(PSV)でやってることだなと思った。
組織の一員として責任を果たし、自分の人生を豊かにする。
お客様に喜んでいただくこと、そういうお仕事ができる環境に感謝している」という
素晴らしい発表でした。

終始、可能思考の大切さを実感する朝礼でした。

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最後に朝礼見学のご感想をいただきました!(^^)!

目標を追いかけるのではなく、お客様の満足度を考えることが
素晴らしいと思った。

質の高いコミュニケーションが多く取れる場であること。

理念の浸透など成功の条件を多く感じた。

人が成長する環境づくりが素晴らしい。

想像とは違った、想像以上の朝礼だった。
発表や要約や感想が盛り込まれているので、
発表者も認められた気持ちになるし、
仲間意識も高まる。
こういう職場環境をつくっていきたい。

と、たくさんの喜びのお声を頂きました!!


朝からご足労いただきまして、ありがとうございます。
またのお越しをお待ちしております。







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双方向のコミュニケーションが取れる徳目朝礼

  • 2015年10月16日 11:12
本日は、

ウェッジ株式会社の大阪支店長高山様が

朝礼見学にお越しくださいました。

ありがとうございます。



現在も朝礼は実施されていらっしゃるということですが、

さらにより良い形を求めてのご参加でした。

私たちも、

改善しながら今の朝礼のスタイルになっております。

これで十分ではなくまだまだ途上ですので、

いろんな情報交換ができました。


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実際に見学されてみて、

双方向のコミュニケーションの大切さや

コミュニケーションの量の多さに驚かれていました。

また、

発表を聴く姿勢を大変褒めていただきました。

発表する人は一生懸命でも、

聴く側はそうではないという問題意識を

お持ちでしたので、いろんなヒントや経験をお話しました。




複数の拠点がある大きな会社ですので、

他の方にもご参加していただいて同じ体験をされると

スムーズな導入に繋がると思います。




いつでも、何度でも結構ですので、朝礼見学にお越しください。

私たちも朝礼を改善していきたいと思っています。

朝礼についての悩みや問題、人材育成のヒントを共有しましょう!

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素敵な2社の朝礼見学

  • 2015年9月15日 10:01
先週と今週に、朝礼見学にお越しくださいました!!

先週にお越しいただいたのは、
兵庫県でレンタル衣装を営まれている株式会社近藤衣裳店の近藤社長です。

弊社の「経営理念と戦略ワンポイントセミナー」にご参加される前の時間を活用して
朝礼見学に来られました。

この時間の使い方は、最高ですね!

この日の朝礼のハイライトを少しご紹介!(^^)!

★昨日の気づきの発表で・・・
「中間報告の大切さを痛感した。
中間報告があれば、次の手が打てる!
早め早めに行動することの大切さを実感した」との発表
それに対する感想では・・・
「集客責任者の行動や、全てに通ずることだと思う
上手くいっている人の仕事のやり方、結果をつくっているときは、
途中で進捗確認をきちんとしている。
上手くいっていない時は、期限ぎりぎりになってあわててしまっている。」

確かにその通り!!

やはり前倒しの行動と、きちんと中間で現状を確認すること、
そうして、次のアクションをとることって大事ですね。

これこそがPDCAサイクル。

仕事ができる人財になりたいなと感じた発表でした。


★近藤社長の感想は・・・
「朝礼をまだしていないので、いろいろな会社の朝礼を拝見しています。

こちらの朝礼は、気づきやありがとうの発表など、
聞くだけではなく、考える朝礼でした。

いいところを取り入れて、自社の朝礼をつくっていきます!」

近藤社長、ありがとうございました!!

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そして、本日ご参加いただいたのは、
大阪府松原市で美容室を営まれている株式会社グランジュより
深江社長を含め5名でご参加くださいました。

では、今日の朝礼のハイライトを少しご紹介!(^^)!

★昨日のありがとうの発表
外勤デビューされたスタッフの発表でした。

「昨日はお客様にありがとうを書きました。
以前担当させていただいてた京都のお客様とお話ししていて、
『がんばってる?』と声をかけてもらいました!

今、がむしゃらにやっているけれど、まだ思うように伝えることが
できないんです。。
と打ち明けたところ、『上手く伝えられなくても、気持ちで伝わるよ!』と
言ってもらって、すごく安心できました。

そのお客様にありがとうございます」


私たちはお客様を支援する役割がありますが、
お客様から支えられ、育ててもらっています。

私も以前、外勤として働いていましたので、
発表者の気持ちがよくよくわかります。

今日は、あらためてお客様の存在のありがたさを痛感した朝礼でした。


★では、お客様の感想をご紹介します

「みんなが手を上げて積極的に参加しているのが素晴らしい。
 事務所に入った時から感じていたが、空気感が違う。
 こういう空気をつくりだすことが大切だと感じた」

「スピーディーな朝礼だった。
 声を出して、考える朝礼でとてもよかった」

「全員が参加している。常に考えながら仕事をしているんだと
 感じた」

「参加型の朝礼で、発表に対して、みんなが親身になって聞いている。 
 人の話をよく聞いて、要約や感想を言ってもらうのがとてもいい」

「感想を出す参加型なところがいい。
 空気感やスピード感がよく、30分があっという間だった」

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深江社長をはじめとする皆様、ご参加ありがとうございました!!


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チームワークを高めるための一つの方法

  • 2015年6月10日 18:55

 今日は、有限会社SCC大阪の後藤様ご夫妻が朝礼見学にこられました。

家族経営から少し大きくなり、身内ではない社員が増えてきたので、
全員を同じ方向に向いてもらうことの難しさを感じておられるとのことでした。

現在、朝礼は行なっていないので、朝礼というものがどういうものかわからない
(知っているのは高校時代の朝礼くらい)と言われてました。

実際に、私どもの朝礼を体験されて、次のような感想をお持ちになりました。



「 朝から元気良く挨拶するだけでも、一体感を感じる。 」


"一体感"って大事なことだと思います。

言い方を代えると、「チームワーク」と言えます。


そういう意味では、朝礼は、チームワークを高めるためのツールと言えるでしょう。



さらに言うと、

同じ目的に向かう、同じ目標に対して努力する、同じ体験をする
同じテーマについて考える、発表する、同じ価値観をもつ、同じ色の制服を着る・・

などはチームワークを高めることに貢献する行為といえます。


組織がまとまっていないなあと感じたら、まずは、朝礼をやってみましょう。

やり方がわからない人は、ぜひ、弊社に見学に来てください。


また、社員さんに朝礼導入を納得してもらいたいと思っている社長様は、
ぜひその社員さんと一緒に参加してみてください。



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研修参加前に朝礼見学!

  • 2015年5月18日 15:47
 本日は、3名の方が弊社の朝礼見学に来てくださいました。

この3名は、本日開催の「業績アップ6か月研修」という
研修にご参加されている方です。

「せっかく、行くのであれば」と見学してくださいました。


3人のアンケートは以下の通りですが、
いくつかお褒めの言葉をいただきました。


「発表者も素晴らしいが、発表者の話を聞く態度が素晴らしい」

「下を向いている人がいない」

「朝礼を楽しんでいる、雰囲気が明るい」


ありがたいお言葉です。

これからも、これらの声に恥じないように取組んでいきたいと思います。


見学していただくことは、私たちの励みにもなるので、
近くにお越しの際にはぜひ、立ち寄ってみてください。

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久しぶりの朝礼見学

  • 2015年4月 2日 12:06
3月31日久しぶりに朝礼見学にお客様がお越しくださいました!!!

鍼灸院ゆにぶ 野村様です。


鍼灸院ゆにぶ様は、2013年にも朝礼見学にお越しいただいています。
きっと、学ぶ社風が構築されているんでしょうね。
本当に素晴らしいと思いました。



野村様は、

「自社、そして自分の朝礼の仕方や取組みの違いを見て勉強したい!!」
との意気込みを発表くださいました。

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スタッフの発表をメモを取りながら、真剣に聞いておられました。


(余談)
弊社は研修会社ですので、
スタッフは研修運営の責任者を目指し、何カ月もかけてトレーニングに励んでいます。


そんなトレーニング真っ最中のスタッフが、
「成長できる環境があることに感謝」という気づきの発表


そして、その返答にあたったのは
すでに責任者としてバリバリ活躍している先輩。

トレーニング中の思いや、その体験が後にどんな影響を及ぼすかを
伝えてくれました。

さっすが、先輩!!
と思うコメントでした。


こうした掛け合いがあるのが、13の徳目の魅力でもあります。



最後に、野村様に感想をお聞きしました。

「朝礼を見せていただき、
それぞれのポジション(役割)から意見を言える、
一つの問いかけに対し、
自分の明確な行動がすぐにでるということが素晴らしい。

本日は大変勉強になりました。
ありがとうございました。」


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野村様、ありがとうございました!!



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記念すべき2015年1回目

本日は、2015年初となる朝礼見学にお越しいただきました。

ご見学者は、

大阪で不動産を営まれている株式会社フロンティア不動産販売の

中西社長が奥様と一緒にご夫婦でご参加くださいました。


「普段から朝礼は実施しているが、より効果的な朝礼にしたい。

 明日につなげられる朝礼がどういうものかを勉強したい」


と、参加目的をおっしゃってくださいました。


日創研の朝礼の流れをご紹介します!

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

①笑顔と名札のチェック

②挨拶

③理念の唱和

④センター方針の唱和

⑤数値報告

⑥報告、連絡事項の共有

⑦出勤確認

→ここまでで約15分程度

⑧人事理念実践シートのやります宣言

⑨13の徳目

⑩職場の教養

⑪ありがとうの言葉の唱和

→全部で約25分

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


では、本日のハイライトを。


『人事理念実践シートのやります宣言』

本日は社員心得⑧

私は今日一日、主体的に意思決定し、リーダーとして結果に対して責任を取ります


(日創研では、その場の指名で発表者が決まります)

本日の発表者は、

「追われている時は結果がでない。行動計画をしっかり立てて、計画的に仕事をしていきます!」

と素晴らしい発表をされていました。


『13の徳目』からは、今週の質問 経営理念がなぜ必要だと思いますか?


この質問に対して、2名が発表します。


「ベクトルを合わせて相乗効果を発揮するため」

「お客様に安心していただくため」


こうしたいろいろな角度から、一つの質問に対する考えを聞くことで

自分の視野や考え方が広がります!


そして、昨日のありがとうでは、

先輩へのありがとうが語られました。

「忙しい中にプレゼンの練習に付き合ってもらいました。

ありがとうと同時に、自分もそんな先輩になりたいです!」


最後に、中西社長から朝礼見学の感想をいただきました。


「ものすごい訓練の場と思った。

話す。傾聴。そして、突然球が飛んでくる。(みな笑)

目が覚める。

頭をフル回転しないとこの場にいれない。

とてもいい緊張感がある。

大変勉強になりました。ありがとうございました」


13の徳目朝礼の効果を肌で感じ、

お伝えくださいました。


百聞は一見にしかずというように、

朝礼体験は本当に良さを体感いただくことができます。


より良い朝礼にするために、

是非朝礼見学にお越しください。



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今週は朝礼見学ラッシュ!!

  • 2014年9月19日 09:46

 今週は朝礼見学が、なんと、毎日ございました!!


13の徳目

9月号の月間テーマ『仕事を通して成長しよう!』

3週目の今週の質問

『自分が担当している仕事は、あなたの成長にどのようにつながりますか?』


9月16日は株式会社forcus様

大阪で不動産業を営まれている会社です。

松村社長を含め7名様でご参加くださいました!

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この日は、日創研経営研究会の経営発表がありました。

1600名を上回る経営者が集まり、
自社の経営方針を発表されました。

スタッフの朝礼発表には、
そこで参加されている方々への熱いおもい、
そして感謝の気持ちが込められた発表ばかりでした。

この朝礼見学にご参加され、
松村社長はこんな感想をおっしゃってくださいました。

「ハードルが高いと感じた。
しかし、自社でも一つひとつ積み重ねて、良い朝礼をつくっていきたい」
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そして、
9月17日、18日、19日は株式会社シーボン様がお越しくださいました。

シーボン様は8月にお越しいただいて以来、
今日で5回目となります。

本当に感謝でいっぱいです。

9月17日は尼崎店と三宮店から3名でお越しくださいました。
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朝から元気よく声を出して、とても気持ちがいい。
サロンに帰って、同じようにやっていきます!!

朝から活気にあふれている。
目標に向かって一つになっていると感じました。

積極的にすべてに取り組んでいるのか素晴らしい。
実践していきます!

と明るく発表いただきました。


9月18日は江坂店から2名でお越しくださいました。
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この日の朝礼では、
今週の質問に対する発表にあたったのが
後輩育成に全力を注いでいる宮田さん

伝えることで、自分の中の整理ができて
目的や意図が明確になる

という発表。

その要約にあたったのが、
その宮田さんから教わっている首藤さん。

第一声
忍耐力が養われると思います(笑)

これには全体が大爆笑!!

もちろん続きがありまして・・・

的確な指示をいただいています。
「なぜ」というのをきちんと教えてくださる。
自分は突っ走るほうなので、なぜということがおろそかになることが多い。
そういう自分を理解し、きちんと受け入れることで忍耐力が養われます。


朝礼感想では、

パワーを感じた。
やる気や前向きさが伝わってきた。
一体感を感じた。
すぐにサロンに帰って実践します!

すごい迫力でした。
一人ひとりが考えて発表しているのがすごいと感じました!

というコメントをいただきました。


そして本日、9月19日。梅田店より2名でお越しくださいました。
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今日の気づきにあたったのは、入社3か月で頑張っている瀬畑さん。

場数を踏むことは大切だと感じた。
入社して3か月。この時期は、いろんなことを経験して、
挑戦する時期だと思う。
失敗を恐れず、電話をかけ続けます!


私にも経験がありますが、
何にも起こっていないけど、
あれこれ考えて、勝手に不安になる時ってありますね。

でも、考えていても何も始まらない。
どんなことも、苦手なことも
前向きにとらえて挑戦していこう。
と、みんなが前向きになれた発表でした。

感想では、
センターに入ったときから、とても雰囲気が良いと感じた。
「ありがとう」が飛び交っている。
すがすがしさを感じる。
サロンでも活力のある朝礼にしていきます!

返事も大きな声でされていた。
例えば、一人でも後ろ向きな人がいたら、全体の空気が悪くなる。
しかし全体が明るく元気で雰囲気がとても良い。
「ありがとう」を言葉に出して伝えていきます。
学びを持ち帰って実践します!



皆様、お越しいただきまして
本当にありがとうございました!!


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株式会社シーボン様のご来社

  • 2014年8月18日 09:48
8月11日と18日の2日間、株式会社シーボン様から
朝礼見学にお越しいただきました。

8月11日は店長の吉年様とチーフの田中様。

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≪13の徳目朝礼の様子≫

育休から復帰し、仕事と育児を両立するスタッフの発表

前日に「親子の効果的なコミュニケーションセミナー」が開催されていて、
その参加された子供たちの様子に学んだとのこと。

子供は本当に素直です。
来たくない気持ちもあっただろうけど、
仲間や講師の話を聞いて、前向きに学んでいる姿を見ました。
個人の人格を認め、尊重することが大切だと思いました。


そしてその研修運営に入ったスタッフの発表

子供たちにとって貴重な夏休みの3日間
来るだけで本当にすごい!
一人ひとり、自分の考えをもっています
あれしろこれしろと、人から言われても動機づけされない。
自分で意味を見出して、やる気を引き出すことが大切なこと
を改めて気づきました。


本当にその通りだな~と思います。
私も子供が二人いてますが、子供から学ぶことはたくさんありますね。


朝礼最後に感想をお聞きしました。

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これだけの人数が共有して、声もそろってる。
チームワークの強さを感じました。
聴く姿勢をつくれて、あたった方もすぐに返答できている。
長いとは思ったけど、意味がある時間でした。

一言でいうと、圧巻でした。
今日感じたことを、明日に活かしていきます。
本当にためになりました。ありがとうございました。



8月18日は統括店長の飛田様とチーフの向井様。

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≪13の徳目朝礼の様子≫

今日の気づきの発表者は、最近引っ越しをしたという若手スタッフ

意思決定をするための基準をもつことが大事だと思いました。
引っ越したばかりで家具がないので買いに行きましたが、
あれもこれもで迷ってしまった。
普段の自分が表れているな~と痛感したので、
日ごろから訓練していきます。


朝礼の感想をお聞きしました。

全員が発表して、声を出して、朝から元気が出る朝礼でした。
サロンでも今日学んだことを活かしてやっていきます。
ありがとうございました。
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ご参加ありがとうございました!!



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社長様に引き続き、社員様がご来社!!

  • 2014年8月 7日 12:42
7/2に朝礼見学にお越しいただいたカスタムジャパン様より、
今回は4名の社員様がお越しくださいました。

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13の徳目朝礼 「昨日の気づきの発表」にて...

「お客様に遠慮しないで電話をかけることが大切だということに気づきました。」


「毎日毎日お電話を差し上げていると、ご迷惑かと思うことがあって
遠慮をしていました。
すると、昨日お客様から
「最近電話くれないね~(笑)」とお電話が入りました。
お客様は私たちの電話を待っててくださる。
遠慮せずにこれからもかけていこう」という発表でした。


実はこの方は、社内の表彰で何度も選ばれ殿堂入りされているほどの
電話のスペシャリストなのです。

そのような方が、お電話に対してそう感じておられたことに
びっくりしました。

お客様との信頼関係を気づき、
日ごろからコミュニケーションをとっておられるから
お客様はそうおっしゃってくださったと思います。

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朝礼見学の後に感想をお聞きしました。

「刺激を受けました!テンポが良かったです。
全員参加型の朝礼で、学んだことを持ち帰り、自社の朝礼にいかしていきます」

「弊社との朝礼の差が大きいと感じました。落とし込みができるようにやっていきます」

「設問が多くて、発表の機会がたくさんあるので、
朝から考えないといけない。
聞くだけでなく積極的にやっていきたいと思いました」

「これから仕事で人前で話すことが増えますが、
訓練になりそうです。弊社の朝礼の改善につなげていきます」

と、発表くださいました!

ご参加いただきまして、誠にありがとうございます。



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偶然が重なったご縁に感謝

  • 2014年8月 5日 09:30

本日、朝礼見学に株式会社野村保険コンサルティングの

野村社長がお越しくださいました。


なんと1990年、今から24年前に弊社の研修を受講されていたとのこと!

朝礼見学はインターネットで検索され、

お越しになられて日創研だと知り、びっくりされていました(笑)


最初のご挨拶でそのことをお話し下さり、笑いで包まれ

とても和やかな雰囲気で朝礼がスタートしました。


今週の質問は

「お客様に喜んでいただくために、あなたができることは何ですか?」


それに対し2名が考えを発表

「スピーディーな対応だと思います。お客様と信頼関係を築くためには、

とても大事なことであり、心がけていきたい」

「やるべきことをきちんとやった上で、プラスを加えていくことです。

気配り、提案など自分の色をのせていく」


ベテラン社員の二人の発表。

こうした考えを持ち、常に実践されています。


朝礼の最後の発表にあたったのは、講師も務める所長でした。


仕事で一番大切なことは、安全が社内で徹底できているかということ。

日本創造教育研究所はたくさんの方が学びに来られる。

(災害など)何かが起こった時に、きちんとした意思決定ができる

判断力を、普段から磨いていかないといけない。

「理念と経営」を読んで、稲盛さんの記事があった。

トイレ掃除や整理整頓など、当たり前のことをきちんとやるから、

小さな変化に気づくことができる。

問題意識をきちんと持ちながら過ごしていきます。


朝礼最後に、野村社長に感想をお聞きしました。

「今まで報告事項くらいで、こういった朝礼はしてなかった。

朝礼をなめていたな~と思った。

朝礼が会社を作っていく土台になると感じました!」

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野村社長の発表に、

スタッフ一同笑顔があふれました。


インターネット検索から偶然弊社を見つけていただき、

こうしたご縁に感謝する一日でした。


ありがとうございます!

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明日と来週も朝礼見学のご予約をいただいております。

楽しみにお待ちしております!!


朝礼見学のお申し込みはこちら


続きを見る

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朝礼見学情報 株式会社カスタムジャパン様

  • 2014年7月 7日 14:25

7/2大阪研修センターに、株式会社カスタムジャパンの村井社長と

オペレーションリーダー の山上様がお越しくださいました!

 

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東大阪でモーターパーツの販売事業をされている企業様です。

 

ちょうどこの日はスタッフの誕生日とも重なり、

朝礼後のハッピーバースデーも一緒に行ってくださいました♪

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朝礼見学の体験をお聞きすると、

スタッフの返しがすごい!

経営者であればそういった機会も多く、訓練されているが

一般の社員さんができていることに驚いた。

朝礼がすごく工夫されていると感じた。

 

また、弊社では朝礼前に新入社員さんを中心として、

自主的な発声練習を行っていますが、そのことに対しても

おほめの言葉をくださいました。

 

後日アンケートをいただきました。


 
村井社長からいただきました朝礼見学の感想
 
1)対話型という方法はとてもよいと感じました。
 
2)細かなテクニックをたくさんあり、
笑顔と緊張感をうまく調和していたのが印象的です。
 
3)見せるための朝礼なので仕方がないと思うが、
時間は長いと感じた。
 
4)社会人経験の浅い方が、自分自身の意見を述べられていることで、
朝礼の成果を感じた。
 
5)時間が許せば、朝礼に参加されている、年配社員の意見や、
幹部側の本音も聞きたかった。 

 
山上様からいただきました朝礼見学の感想
 
①緊張感とアドリブが程よくミックスされた良い朝礼だと思いました。

②人の意見を聞いて意見を述べることで"0"の所から発言するという良い
練習になると感じました。

③昨日の徳目の報告をするのも面白い、朝礼は当日の予定や意気込み
などを言いがちだが前日の内容を振り返る事で当日のモチベーション
にもつながると感じました。

 

村井社長、山上様、ご参加ありがとうございました。

 

研修参加の前に朝礼見学をされる企業様も増えています。

ご希望の方がいらっしゃいましたら、

お電話もしくはホームページからお申込みください。

 

次回は、7/8大阪、7/10東京にて朝礼見学がございますので

またご紹介します!!

 

 

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オリエンタル株式会社の清水社長がお越しくださいました

6月27日、オリエンタル株式会社の清水社長が

朝礼見学にお越しくださいました!!

 

日本創造教育研究所は、今回が初めてのご来社とのことでした。

 

この日は研修開催が重なっていたため

少人数での朝礼でした。

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凛とした立ち姿で、真剣に学ばれている姿が印象的でした。

 

朝礼のご感想をお聞きすると、

 

非常に女性が多く、雰囲気が良くて

モチベーションがみんな高い!

今日一日元気が出そうな朝礼だ。

次は社員さんを連れてきたい!!

 

と、素敵な声で発表してくださいました。

 

なんと、なんと、その翌日、

社員様より朝礼見学のお申込みをいただきました。

 

とても嬉しいお申込みです。

 

ご期待に添えるよう、たくさんのヒントを得ていただけるよう、

私たちも日々成長していきます。

 

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N.G.U株式会社様より6名が朝礼に!

  • 2014年5月 7日 11:23

5/1にN.G.U株式会社(大阪・不動産業) 代表の壷阪様が

社員様と共に6名で朝礼見学にお越しくださいました。

 

13の徳目 5月のテーマは

「目的を明確にして仕事に取り組もう!」です。

 

日創研スタッフが発表する姿を、

全員が真剣にうなづきながら聴いておられました。

まさに目的を明確にして、朝礼見学に来られていると感じました。

 

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感想発表では、

「良い緊張感と笑顔が良かった」

「25分と、じっくりと時間をかけている。その割に時間が短く感じた」

「今日ここに入社しても、会社が何を目指しているのかすぐにわかる」

 

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「みんなが意欲的に参加している」

「発言がイキイキしている」

など、嬉しい感想をいただきました。

 

こうした朝礼見学にお越しくださる前向きな企業様に刺激を受け、

我が社もステップアップしていきます!

 

 

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ヘアデザイン アフィニテ様が3日間朝礼見学にお越しくださいました

  • 2014年4月30日 08:43

4月22日・23日・24日の3日間、

ヘアデザイン アフィニテ様のオーナーとスタッフの皆様が

朝礼見学にお越しくださいました。

 

「13の徳目」を使った朝礼は、1年前から始められたとのことです。

経営ビジョンを達成するために、日々取り組まれているが、

さらに良くするためにと見学に来られました。

 

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初日はオーナーの橘様と、社内で朝礼リーダーもされておられる松本リーダー。

毎日やる中で、マンネリ感が出てきたり、

気分のムラがあることを課題に感じておられました。

 

朝礼を終えて感想をお聞きすると、

「素晴らしい!」との嬉しい驚きをいただきました。

【朝礼見学アンケート】ヘアデザイン アンフィニティ_ページ_2.jpg

2日目は、3名で来られました。

チーフの橘様は、「いろんなことを学びたい!」

魚留様は、「明日につながる何かを見つけたい!」

正寶様は、「もっと元気が出る朝礼にしたい!」

との思いで参加して下さいました。

 

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感想をお聞きすると、

「聴く側の態度・姿勢が素晴らしい!」

「人の発表を良く聞かれて、要約や返答がすごい」

「承認する力や考える力を鍛えていきたい」

「進捗管理や報告連絡相談、13の徳目も誰もが応えられて発表ができている」

 

そんなご感想をいただきました。

 

そして3日目。女性スタッフ2名のご参加でした。

教育担当をされている橘様とアシスタントの村上様です。

 

人材育成の観点からも朝礼から学びを得られたとのことです。

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みんな元気で活気がある!

今日一日頑張ろう!って気になる朝礼だった。

自分のお店でも、笑顔やムードをつくって

明るく元気にやっていこうと思います!と元気に発表して下さいました。

 

感想は、こちらからも見ることができます。

https://keieiyougo.sakura.ne.jp/cho-rei.com/reservation/

 

 

またのご参加をお待ちしております!

 

 

 

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朝礼での仲間の承認が社風を変えた ~天一 元町店(株式会社王宮)様の「13の徳目朝礼」~

 

素晴らしい朝礼をされているという情報を耳にし、

パチンコ&スロットのお店 天一 元町店様のお伺いしました。

http://www.p-world.co.jp/hyogo/ten1-motomachi.htm

交代制勤務の天一様では、

朝と夕方の2回、朝礼が行われています。

見学させて頂いた朝の部は、

10時の開店に向けて855分から始まります。

 

冒頭の業務連絡に続けて、

13の德目朝礼」がスタート。

 

今日は、原口部長を含め、6名が参加、

そのうち4名がアルバイトの方でした。

 

朝礼が行われるスタッフの休憩室には、

6名とは思えない、活気ある声が響き渡ります。

 

交代制の朝礼リーダー、今日の担当は佐田久さん。

いつもと違う雰囲気に、最初は緊張気味でしたが、

始まってしまえば、とてもスムーズな進行です。

 

天一様の朝礼は、とてもアットホームです。

 

その理由は、どの発表も仲間を承認することが、

ベースになっているからでしょう。

 

発表のたびに、発表者に対する

温かい拍手が送られます。

 

また、発表に対する感想にも、

発表した方を承認する言葉が並びます。

これを繰り返していくうちに、

どんどん笑顔があふれていきます。

 

「ありがとうの言葉」を全員で唱和して、

20分の朝礼が締めくくられますが、その頃には、

仕事モードへと表情が切り替わっています。

 

スタッフの皆さまの熱気で、

部屋の温度も上がったかのようでした。

 

 

原口部長は、朝礼を

プライベートから仕事の時間へと切り替える

「心の準備」の瞬間と位置づけられていますが、

拝見した朝礼は、まさにその通りでした。

朝礼を導入して3年、

コミュニケーションが活発になり、

お店全体が明るくなったとおっしゃる原口部長。

部長ご自身が、積極的に朝礼に参加され、

発表者を思いっきり承認する姿が印象的でした。

 

天一 元町店の皆さま、ありがとうございました。

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新しい年の始まりです

新年明けましておめでとうございます。

本年も朝礼ブログをどうぞ、よろしくおねがいします。

 

 

『13の徳目』の1月のテーマは、『経営理念を理解しよう!』です。

 

 

経営理念というものが、自分たちの仕事にどう関係があるのかを

考えることができる月になっています。

 

 

朝礼での質問に対する答えを聞いていると

経営理念というものが、案外身近なものであるということがわかります。

 

 

こういうことを一つひとつ積み上げていくことで

理念の浸透もできていくのだと思いますし、

毎日毎日考えることが習慣になれば、考える力も、仕事力も上がりますね。

 

 

 

 

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Jライズ株式会社様が朝礼見学にお越しになりました!

皆さん、こんにちは!

今日はJライズ株式会社様(大阪/事業内容:太陽光発電、オール電化など)が
朝礼見学にお越しくださいました!

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Jライズ様も朝礼は毎日行われているそうですが、「更に朝礼を活性化させるためには
どうしたら?」
とお思いになり、お申込みくださったそうです。

 

さあ、今日も元気に「13の徳目」コーチング型の始まりです!

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「13の徳目」を真剣にご覧くださっています。

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今週の質問は「報告をする際に気をつけているポイントは何ですか?」です。
発表者の末崎は「要点をまとめて伝える!」と答えました。

それに対する感想を答えたのは、田舞(富)。
「感情的になると自分の言いたいことばかりを伝えてしまうけど、
冷静に要点まとめて相手に伝えることが必要だと感じた」。


活発な意見の発表が続きます。

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「13の徳目」朝礼は全員参加型。
皆が真剣に、全神経を集中させて朝礼に取り組みますし、コーチング型朝礼ですので
受け身ではなく能動的に参加することができます。

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朝礼終了後、Jライズ株式会社様より「このように全員が積極的に
参加できるような朝礼にしていきたい」とのご感想を頂きました。

Jライズ株式会社様、本日はお越しくださりありがとうございました!
見学は何度でもして頂けますので、また是非お越しくださいね。

 

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これが『13の徳目』朝礼の効果です。

皆さん、こんにちは!
あれよあれよという間に季節は変わり、もうすっかり秋の空気ですね。

さて今日は、コーチング型朝礼教材『13の徳目』を使った弊社社員の
成長をビジュアルでお伝えしたいと思います!

『13の徳目』を使った朝礼に参加していると、とにかく朝礼のあいだ中
考えることが沢山です。
仲間の発表内容に対して、自分はどう感じたのか?
それを自分の仕事にどのように活かしていくのか?

とにかく頭と心をフル回転させる30分間です。

画像は、入社2年目の弊社社員が書いた『13の徳目』のページです。

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感じたこと・印象に残ったこと・これから仕事に活かせそうなことを
みっちりと書き留めていますね。
「朝礼の全てを自分の成長へとつなげていこう」とするこの姿勢こそが、
成長の証
だと思います。

『13の徳目』最新号を1冊無料で差し上げますので、是非資料をご請求くださいね!

『13の徳目』朝礼見学会も、日本創造教育研究所 各センターで随時実施しておりますので
お気軽にお申込み・お問合せください♪

 

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13の徳目朝礼がもたらす、思わぬ効果とは?

皆さん、こんにちは!梅雨明けと同時にうだるような暑さがやってきました(p・Д・;)
弊社の向かいにあるアイスクリーム屋さんは連日大盛況です!
仕事帰り、私も思わずお店へ吸い込まれそうになります(´▽`)ノ

さて先日、朝礼.comにこのようなご質問が寄せられました。

「建設現場で13の徳目朝礼を行うのは、難しいですよね?」

確かに朝礼というと、オフィスや店舗で行うイメージがありますよね。

連絡事項を伝えるだけの朝礼ならまだしも、13の徳目朝礼を現場で
行うことが可能なのか?職人さんたちに参加してもらうことなんてできるの?
と思われた建設業の経営者の方が、上のようなご質問をくださったのです。


では皆さま、朝礼.com「導入企業様の声」に掲載させて頂いている
吉留建設株式会社様(奈良県・建設業)のページをご覧ください。
画像も掲載していますので、イメージして頂きやすいと思います(^_^)

職人さんたちが、建設現場で輪になって13の徳目朝礼をされていますね。
そこからフォーメーションを二人一組に変えて発表を行なうなど、自社独自の工夫もされています。

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この様子を、通りがかった近所の方や地域の方、受注者の方がご覧になったら
どのように感じられるでしょうか。

「現場でも朝礼しているんだなあ」
「皆、真剣なんだね」
「一人ひとり、自己研鑽に取り組んでる会社なんだ」
「あの会社、良い会社だね」

・・・そう、自社の評判が上がるのです。
その評判が、売上にも結び付きます。

仕事の発注をするなら、やはりきちんとした職人さんやスタッフの会社・お店で、というのは
誰もが思う気持ちですよね!

13の徳目朝礼はもちろん建設現場でも行って頂けますし、
人材育成・社風改善の他にも、良い効果を生みだします。

今日は「13の徳目朝礼」を、いつもとは違う角度で見てみました☆
どうぞお気軽に資料をご請求ください♪

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朝礼のお悩みで最も多いものって!?

皆さん、こんにちは!今年は空梅雨なんでしょうか。こちら大阪では全く雨が降りません((+_+))

さて朝礼.comでは、各地から様々な業種や職種の方から資料請求を頂きます。
そして資料請求フォームには、「朝礼に関するお悩み」を書いて頂く欄があり
1件1件丁寧に拝読しているのですが、最も多いお悩みって何だと思いますか!?

それは、「朝礼の決まったカタチが無い」と言うものです。

「朝礼はしているけど、単なる業務連絡で終わってしまっていて...。」

「これから朝礼を導入したいと思っているけど、何から始めればいいか分からない。」

こんなお悩みが毎日実に多く寄せられるのです。

でも、朝礼の「カタチづくり」も13の徳目を使えば即解決してしまうんですよね。

13の徳目には仕事や日常生活に関する質問事項がいくつかあって、
答えを直接書き込でいくスタイル。
私が最初に13の徳目を見た時は「大人のドリルみたいだな~」という印象。
(ドリルと言うほど堅苦しくないんですけどね!)

その答えを、それぞれ指名された人が順に発表していくので、
13の徳目を使えば朝礼の「流れ」「カタチ」がすぐに出来上がるというわけです。

もちろん、自社のスタイルに合わせて進め方をアレンジして頂いてもOK!
朝礼の終わりに、司会者の方が朝礼の感想を発表される企業様もいらっしゃいますよ♪

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「13の徳目」朝礼は全員参加型。司会者を決めて朝礼を進めていくものの、
色々な人が発表の機会を得られるから、「上司だけが喋って部下は聞いてるだけ」
というような、一方通行の朝礼にもなり得ません。

いかがでしょうか?
13の徳目の実物をまだご覧になったことが無い方は、すぐに資料請求くださいね!

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京都「鍼灸院ゆにぶ」様がお越しになりました☆

皆さん、こんにちは。大阪は30℃越えの毎日です。暑いです!
そして弊社では毎日アツい朝礼を行なっております。

今日の朝礼には、京都「鍼灸院ゆにぶ」の竜岡様と鈴木様が
見学に来てくださいました。

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このお二方は、昨日まで弊社の可能思考研修 基礎コース(SA)にボランティアで
アシスタントとして参加してくださっていたのですよ。本当にありがとうございます!

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さて、今週の質問「あなたの仕事において改善したいことは何ですか?」に対する答えを福島が発表。
「仕事においてやるべきこと、大切なことをメモに取る」とのこと。

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それに対する感想と、自身の答えを梅原が発表。
「福島さんはいつもメモを取っているので、意外な感じがしました(笑)
私が書いたのは、『やるべき事とやらなくていい事を明確にし、無駄をなくすこと』」

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「昨日と今日の徳目」は、野村が発表。
「僕は後輩の仕事につい口を出してしまうので、昨日は口出しを最低限に
しようと『自律』を選んでいました!今日選んだのは『挨拶』です」と答えると、
周囲が笑いに包まれました☆

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「今日の気づき」は、「研修の受講生・研修アシスタントをしてくださる方・受講生を研修に
紹介くださった方など、弊社は沢山の方に支えられている」と高上。

それに対しての感想を、「多くの方の支えがあると本当に感じる。弊社の研修だから、と
お申込みくださる方も多い。その期待に応えていくことが大切」と澤田が発表。

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「昨日のありがとう」は末崎が発表。
「昨日は受講生の上司やご紹介者様が、お忙しいなか研修修了式のため遠くから
駆けつけてくださった。だから、お客様にありがとう!」
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研修終了後、見学者のお二人に感想を頂きました!

「こんなに活気ある朝礼、素晴らしいですね。自社もこんなやる気ある朝礼が
できたらと思います!」
「13の徳目を行う意味や目的を、明確にされて取り組んでいるなと感じました。
このような朝礼に近づけるよう、自社でも実践していきます」

ご感想は朝礼.comのご見学者感想ページにも掲載させて頂いておりますので、是非ご覧くださいね♪

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鍼灸院ゆにぶ様、研修ご参加の翌日にも関わらず、お越しくださいましてありがとうございました!
またのお越しをお待ちしております。

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起業家養成スクール生が見学に来られました☆

今回は、弊社の研修「起業家養成スクール」の
ご受講生たちが朝礼見学に来てくださいました!

起業家養成スクールとは、将来の経営者を育成するカリキュラムで、
一年間100日の研修を通して知力・精神力・体力をみっちりと鍛え上げるものです。

お越しくださった起業家養成スクール生は、皆さんフレッシュで
元気が良く、熱意に満ち溢れていましたよ!

 

まずは「おはようございます」の挨拶から!

一同揃うと圧巻ですね。全員大きな声で活気があります。
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『13の徳目』を使ったコーチング型朝礼に入ります。背筋もピン!
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発表者の声に耳を傾ける起業家養成スクール生たち。真剣な眼差しです。
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「昨日と今日の徳目」発表に鈴木さんが当たりました!
堂々たる発表ぶりです。
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そして仲間の発表に拍手!

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将来の経営者らしく、皆さん礼儀正しくキラキラしていましたよ。
一年間の研修を終えられたとき、皆さんが素晴らしい成長遂げて
おられることを想像してワクワクしました☆
皆さん、今日はありがとうございました!研修も頑張ってくださいね。

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荒木燃料株式会社様(島根県)がお越しになりました!

皆さん、こんにちは!
本日は島根県から荒木燃料株式会社の石松様と武地様が
朝礼見学にお越しになりました!
荒木燃料株式会社様は、燃料、不動産、運輸、福祉などの各サービスを提供されており、
地域の方々にとって無くてはならない存在でらっしゃいます。

本日から始まる弊社の研修をご受講になるお二方。
是非、本気の朝礼を見学したいとのことで朝早くからお越しになり、ご見学くださいました!

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では早速本日の朝礼です☆
経営理念を唱和して・・・

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今週の質問『あなたの会社は世の中にどのような貢献をしていますか?』
に対する答えを発表したのは野村。

「研修を通じてご受講生がプラスの考え方になり、業績向上にもつながり、
そのことで世の中に貢献している」
と答えました。

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それに対する要約と自分の答えを発表したのは、宮脇。
「お客様の可能性を見出すきっかけを作り、日本を元気にしている!」との答え。

昨日の徳目・今日の徳目は平林が発表。
両日とも「笑顔」。「研修に来られるお客様に笑顔で接します!」とのこと。

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昨日の気づきは今別府が発表。
「入力作業をしているが、チェック作業を当てにするのではなく
一度目からミスなく入力することが大切。」

それに対する感想を発表したのは福島。
「今別府さんはミスなしで作業できているのに、そのような高い意識を
持って仕事をしているのはさすが!」

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昨日のありがとうは松下が発表。
「例会等でお会いしたお客様に感謝。困難を困難と思わず、"糧"として
受けとめてらっしゃるお客様に、大きなものを学ばせて頂いた。」
とのこと。

ありがとうの言葉を皆で読み上げて、本日の「13の徳目朝礼」は終了です。

 

見学を終えられて、石松様は
弊社では今年の3月から『13の徳目』朝礼を導入しており、今日の見学会は
非常に参考になりました。私には夢があり、一つは社内で本気朝礼を
することで、一つは日本創造教育研究所の朝礼を見学にいくことだったのです。
今日はそれが実現しました。
弊社では『13の徳目』終礼もしているんですよ。
『13の徳目』で始まり『13の徳目』で終わる・・・そんな毎日を
これからも続けていきます。
今後も社員と共に本気で学び続け、共に頑張って行きます

という何とも嬉しいご感想をくださいました。
『13の徳目』を使った終礼まで行ってくださっているのですね。いかに人材育成に
力を注いでいられるかが伝わって参ります!

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武地様からは、
去年から、社員たちが日本創造教育研究所の研修を受講しています。
私は受講してから5カ月が経ち、受講直後と比べ、少し意識が
薄れてかけている気がしました。そこで、来月開催の日本創造教育研究所の
研修のアシスタントに申し込みました!更にその前に、本気朝礼の
空気を味わって気持ちを奮い立たせたいと思い、本日見学会に参加させて
頂きました。
日本創造教育研究所の朝礼にはまだ足元にも及びませんが、感激しています

とのご感想を頂戴し、武地様の前向きさ・向上心の強さに感服いたしました。
やはり人は、学び続けることが大切なのですね!

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荒木燃料株式会社様、本日は遠いところお越しくださいまして
本当にありがとうございました!またのご参加をお待ちしております。
研修も頑張ってくださいね☆

荒木燃料株式会社様の朝礼見学会ご参加後のアンケート回答は、
https://keieiyougo.sakura.ne.jp/cho-rei.com/reservation/
にも掲載させて頂いております。是非ご覧ください♪

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第3回『13の徳目』朝礼全国大会 開催決定!

2013年5月17日(金)に行われる日創研経営研究会仙台全国大会の一環で、
第3回『13の徳目』朝礼全国大会が開催されることになりました!

(日創研経営研究会とは、弊社の研修を受けられた中小企業の経営者が、
経営を学ぶ場として全国各地に発足した会です。
詳しくはこちらをご覧ください)

『13の徳目』朝礼全国大会とは、日創研経営研究会の各11ブロックに分かれて予選を行い、
各ブロック予選を通過した経営研究会にて全国大会を行うものです。

昨年行われた第2回大会では、コーチング型朝礼ならではのリーダーの役割に審査のポイントが置かれ、
傾聴・要約・承認を通じて考える力・人間力・仕事力・感謝力に結び付くかで採点が行われました。

 

2013年仙台全国大会の大会プログラムは下記の通りです。 あわせてご参照下さい。

────────────────────────────────

日創研経営研究会 全国大会 in 仙台2013
「進取独創」~「ありがとう」そして未来へ~

■5月16日(木) 会場:仙台国際センター

11:00~13:00  大会受付開始
13:00~13:30  開会セレモニー
13:30~15:15  基調講演①
        「いつか必ず来る大地震から命を守るために」
         講師:東京大学地震予知情報センター 大木聖子氏
15:30~17:30  パネルディスカッション
        『震災体験から学ぶ、会社経営』
        仙台国際センター~各ホテルへバス移動
19:00~20:50   ホテルメトロポリタン仙台にて懇談会

■5月17日(金) 会場:ホテルメトロポリタン仙台

  8:30~10:00  分科会1(株)石巻日日新聞 近江弘一氏
        分科会2 共同印刷(株) 鈴木充男氏
        分科会3 庄内映画村(株) 宇生雅明氏
        分科会4 さいとう製菓(株) 齊藤俊明氏
10:20~12:30  13の徳目朝礼全国大会
12:30~13:20  昼食休憩
13:20~15:10  基調講演②
        「老舗企業の再生と復活」
         講師:勝山企業(株) 伊澤泰平氏
15:10~16:00  表彰・統括・次年度引き継ぎ式

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IT会社を起業される方が、朝礼見学に!

朝礼.comから朝礼見学にお申込みくださった方が、本日お越しになりました!

4/28に、大阪市平野区にIT企業「株式会社コミュニケーション・ワーク」を
起ち上げられる楊 旭(ヨウ キョク)様。

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以前勤められていた会社でも朝礼は行われていたそうですが、
今回ご自身が会社を起ち上げられるにあたり、「従業員のやる気を
引き出す朝礼とはどのようなものかを知りたい
」とお申込みくださいました。

私たちも張り切って朝礼に臨みました!

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発表者の発言を、うんうんと頷きながら興味津々で聴いてくださっていました☆
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会社の始動直前というご多忙な時期に朝礼見学にお申込みされたことからも、
楊様の社員教育や人材育成に対する熱い思い、そして意識の高さが
伝わってきます!
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朝礼終了後の感想では、
会社は人の集まりなので、お互いが意志を伝えられることが大事。
皆のコミュニケーション能力をアップさせることで、会社が進化していく
のでは
ないでしょうか。それらを大切にしていきながら、起業そして会社拡大と
努力していきます」とおっしゃいました。

お互いの想いや考えを伝え合い、知ることができること。
これはまさに「13の徳目」朝礼の特長です。

「コミュニケーション」という言葉を会社名に入れられたことからも、
楊様の強い想いが伝わってきますね!

 

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楊様、本日はご多忙のところお越しくださり、本当にありがとうございました。
弊社は中小企業の経営者に寄りそう企業でありたいと願っています。
これからもお役に立てることがありましたら、何なりとおっしゃってくださいね。

楊様の会社がスムーズに軌道に乗り、発展されますように、私どもは全力で応援いたします!!

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個人のお客様が朝礼見学に♪

本日は、個人のお客様が無料朝礼見学会にご参加くださいました!

弊社の元スタッフで、現在、中学校教諭の青木さん。
久しぶりに日創研の朝礼を見たい!と、足を運んでくれました♪


今日も経営理念の唱和から始まり、その後、13の徳目朝礼に入ります。

今週の質問は『夢に向かって努力している人は誰ですか?
なぜ、そう思いますか?』
です。

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この質問に答えたのは、見学者の青木さん!
「役者を目指している東京の友人。夢に向かって頑張っている。
私も好きな"歌"を続けていきたい」と発表されました。

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その発表に対する感想を述べたのは、福島。
なんと、本日青木さんが来ることを知らなかったにもかかわらず、
福島はこの質問に対する答えを『青木さん』と書いていたとのこと!

以前弊社で働いていた時に、文章を書くのが得意と言っていた青木さん。
その能力を是非、「13の徳目」の執筆で活かして欲しいと福島は考えていたとのこと。

今はご自身の夢を叶え、中学校の国語の教諭ですから、その能力は存分に
発揮されていることでしょうね☆

 

続いて、昨日と今日の徳目発表をしたのは、4月から弊社に入社する岡田さん。
まだ入社前ですが、既に出勤して意欲的に仕事を覚えていっています。

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昨日の徳目は「誠実」で、準備する書類の部数に気を付けたとのこと。
今日の徳目も「誠実」を選び、業務に集中して取り組んでいくと発表しました。

しっかりとした発言内容で、堂々たる発表ぶり。頼もしい限りです!


昨日の気づきは、内潟が発表。
「昨日は経営企画室の全員で、万協製薬株式会社さんのDVDを観て勉強した。
日々の地道な活動と努力が、日本経営品質賞の受賞つながったのだと感じた」

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それに対する感想を述べたのは、菅野。
「昨日まで研修にアシスタントとして参加していた。ご受講生に接しながら、
普段の自分の姿を振り返り、内省した。日頃の地道な努力の積み重ねが、
自身を創っていくのだと実感した」と発表。


今日のありがとうは、日下部が発表。
「私も昨日まで研修にアシスタントとして参加させてもらっていた。
貴重な経験をさせて頂き、ご受講生、他のアシスタント、皆様に感謝です」
とのことでした。

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最後に、青木さんが朝礼見学の感想を発表してくれました。
「皆さん元気で、自主的に発表されていて凄いと思った。
元気をもらいました!」
と言ってくださると同時に、子どもや教育に対する情熱とまっすぐな思いを話してくれた青木さん。
私も聞いていて胸が熱くなりました。

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4月から新しい土地でもご活躍されますことを心からお祈りしています!

また遊びに来て下さいね☆

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今日のめざましテレビで朝礼特集が!

こんにちは!今日はホワイトデーですね。
昨日弊社の近くにある東急ハンズを通りますと、ホワイトデー用の
お菓子売り場で、買い物カゴいっぱいにお返し用のお菓子を入れた男性たちが
レジで長蛇の列を作っていました。男性陣も大変だな~と感じた次第です。


さて、今朝(3/14)のめざましテレビ(フジテレビ)で、企業のユニークな
朝礼が特集されていました。
ある企業の朝礼では、駅前で会社員数名が一列に並んで
自分の仕事のビジョンを絶叫(!)し、ある企業では社員同士が手を取り
お互いを大きな声で褒め合う様子などが紹介されていました。

これらの社員の方たちへのインタビューもあり、
「朝はダラッとしがちだったが、朝礼に臨むことで朝一番からシャキッと
スイッチが入るようになった」
「以前は笑顔を出しにくかったが、朝礼に出るようになってから『自然と
笑顔が出るようになったね』と同僚に言われるようになった」
と答えられていました。

これらの朝礼はかなりインパクトあるものでしたが、どの朝礼も
人材を育てるめ・社風が良くなるために改善を加えながら
創られていったものなのだろうなと推測できました。


「朝礼のやり方は色々あるみたいだけど、みんなの会社ではどうしてるの?」
「朝礼で毎日スピーチがあるんだけど、何を話せばいいのか...。ネタに困るんだよね」
「朝礼がマンネリしていて...社員の活力を引き出す朝礼ってある?」

朝礼.comにも様々な悩みが寄せられます。
そうです、朝礼については多くの企業様がお困りで、悩みの種となっているのです。

私ども朝礼.comはそのようなお困り事をお聞きし、お悩みを解消する
お手伝いをさせて頂きたいと切に願っております。
どうぞ、お気軽にお問合せ・資料請求・朝礼見学にお申込みくださいね♪

お待ちしております!

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坂元鋼材株式会社様が朝礼見学会にお越しになりました!

皆様、こんにちは。
本日は坂元鋼材株式会社様(大阪市西区)が朝礼見学に来てくださいました!

坂元鋼材株式会社様は、大阪の九条で鋼板の熔断加工をしてらっしゃる企業様です。
ガス、プラズマ、レーザーによる熔断加工をされており、いわば鋼材切断の
プロフェッショナル!
創業1935年の、歴史ある企業様です。

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4月から「13の徳目」朝礼を社内に取り入れられるとのことで
進め方の参考にしたいからと、この度、代表取締役の坂元様を含む計3名で
朝礼見学にお越しになりました。
ありがとうございます♪

 

*******************

さて、本日の朝礼が始まりました。
お手元には、弊社の経営理念を記載したパネルをお持ち頂いております。
私どもと一緒に唱和頂きました。(ありがとうございます)

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理念の唱和後、「13の徳目」を使った朝礼に入ります。
今週の質問に対し、全員が「はい!」と元気よく手を挙げる様子に
少し驚かれたかもしれません。

ちなみに、今週の質問は『夢や目標をもって仕事をすると、周りにどのような影響を与えますか?』です☆

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発表者の発言にじっと聴き入られています。

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「今日の徳目」「昨日の気づき」「昨日のありがとう」と発表が進んでいき、
全国から公募した本日の「ありがとうの言葉」を全員で唱和して朝礼は終了です。

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坂元鋼材株式会社の御三方に、朝礼見学のご感想を発表頂きました。

「ハイ!と元気良く手を挙げて、かつ、質問に即答できるのが素晴らしいですね」
「皆さんとにかく前向きですね!声も大きく元気で、朝礼を楽しんでる様子が伝わってきました」
「質問に即答できるのは、日々の業務内容をしっかり把握されているからこそ。
その業務への取り組み姿勢が素晴らしいです」

と、朝礼の様子や、我々の普段の仕事への取組み姿勢までお褒めくださり恐縮です。

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坂元鋼材株式会社様の見学会ご参加のアンケートは、
朝礼.com の「朝礼見学会 参加企業様の様子」にも掲載させて
いただいております。是非ご覧ください♪

 

このように、弊社では朝礼をご覧いただく見学会を随時開催しております。
どなた様でも(弊社との接点が全くない方でも!)ご参加頂けますので、
お気軽にお問合せ・お申し込みください。
心よりお待ちしております!!

坂元鋼材株式会社様、本日は誠にありがとうございました。
4月からの「13の徳目」朝礼が貴社内に定着し、更に活気ある職場になられるよう
これからも全力でサポートさせて頂きます♪

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どうして経営理念の唱和をするの?

もう2月になってしまいましたが、今年初めてのブログです。

今年もよろしくお願いいたします!!

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本日は「経営理念の唱和」について書かせて頂きます。
弊社の朝礼は、毎朝必ず「経営理念の唱和」から始まります。

http://www.cho-rei.com/blog/2012/12/post-1.html
でも書かせて頂きましたように、
皆で声を揃えて、大きな声で経営理念を読み上げます。


これで気が引き締まり「今日も頑張るぞ!」という活力がみなぎってきます。
エネルギーが高まってくる思いです。

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お腹に力を入れて大きな声を出すのも気持ちが良いです。
普段、大きな声を出す機会ってなかなか無いですよね?
ここぞとばかりに大きな声を出し、ストレス解消(!?)をしています。

(ところで、弊社大阪センターの声の大きさNo.1は、四国担当の朝礼アドバイザー・竹下です!
部屋に声が反響して「キーン」と音がするほど。清々しいです。)

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そして、私達は何のために働いているのか、その使命や目的を、
理念を唱和することで確認し合うことがとても大切
なのです。

経営理念が確立・浸透していれば、社員一同が同じ方向を向き、一致団結して
仕事に取り組むことができます。
仕事を進める上で判断が必要となったときも、判断を理念に基づいて
判断をすればいいのです。
ですから、経営理念はとても大切だと言えます。

その理念を毎朝確認する「唱和」は、スクラム型チームを目指す
私たちにとってなくてはならないものなのです!

よろしければ経営理念塾もご覧になってください♪
http://www.nisouken.co.jp/000439.html

 

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株式会社日本創造教育研究所の経営理念は、「共に学び 共に栄える」です。

さあ、今日も一日張り切って参ります!
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本年も大変お世話になりました

弊社は本日で年内の営業を終了させていただきます。

本年も大変お世話になり、誠にありがとうございました。

11月にこの朝礼ブログを開始し、まだまだ至らない点も多く、皆さまに

有意義な情報をお伝えしきれていないな...と反省しております。

2013年は沢山の朝礼情報をお伝えできるよう、張りきって参りますので

是非来年もこの朝礼ブログに遊びに来て頂ければ幸いです!

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それではお体にお気を付けて良き新年をお迎えください!

______________________________________

 

年末年始休業のお知らせ ―12/30から1/5まで全館休業とさせて頂きます

弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を年末年始休業のため全館休館とさせて頂きます。

2012年12月30日(日)~2013年1月5日(土)

なお、2013年1月6日(日) からは通常どおり業務を行います。

上記休業期間中も資料請求・朝礼見学会の受付はいたしておりますが、

返信は2013年1月6日(日)以降、順次行わせて頂きます。

何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

株式会社日本創造教育研究所

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弊社の朝礼の様子をご紹介します♪

今回は、弊社(日本創造教育研究所)で行っている朝礼の流れをご紹介したいと思います!

 ~本日(12/13)の朝礼~

まずは経営理念の唱和から。皆で声を揃えて、大きな声で経営理念を読み上げます。
これで気が引き締まり「今日も頑張るぞ!」という活力がみなぎってきます。

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次に、本日は菅野が弊社の研修実践ビジネススクール」についてのプレゼンを行いました!
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弊社の朝礼のオリジナルな部分だと思うのですが、社員が社員に向けて、イレギュラーにプレゼンをしています。

菅野は入社一年目。新入社員が皆の前でプレゼンをするまでに成長しました!
「実践ビジネススクール」を受講頂くとどのようなメリットを持ち帰って頂けるのか、
お客様に向けてお話しする場面を想定してのプレゼンです。

それを先輩社員が見て、アドバイス。
「何を伝えたいのかを明確にしたほうが、お客様も受け取りやすくなると思いますよ」とのことでした。


連絡事項・数値目標などを確認してから、「13の徳目」朝礼に入ります!
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今週の質問は「『自分のここが成長したな』と思う部分はどこですか?」です。

朝礼リーダー(司会者)の「発表したい方!」の呼びかけに、全員が手を挙げます。気持ちの良い光景です!
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指名されたのは、木村。「良かったことも悪かったことも、素直に受け容れ認められるようになりました」と発表しました。

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それに対する感想を述べたのは、福島。
「様々なことが起こるけれども、木村さんを見習って、僕も仕事を楽しんでいきたいです」と笑顔いっぱい。

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今日の徳目は高上。「責任」を選んでいました。
"自分の与えられた役割を認識し、責任を全うする"一日となるよう努力することと思います。

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続いて「昨日の気づき」を董が発表。
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昨日までの3日間、研修アシスタントに入っていた彼女は、「沢山のご受講生が次の研修に
お申し込みくださったことがとても嬉しかった。やはり優しさや愛情を『与えて』いくことは大切。
ご受講生だけでなく職場の仲間にも『与えて』いきたい」と、社内でも優しさNo.1の
彼女らしい発表内容でした。

 

それに対して「私も董さんを見習って沢山のものを与えていきたい」と柘植が感想を発表。

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「昨日のありがとう」を発表したのは宮田。

「属する人材育成委員会のメンバーで、昨日は食事をしながら色々なお話をしました。
いつも笑いの絶えないメンバーで、本当に楽しくて...人材育成委員の皆さんに感謝!」とのこと。

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彼女の表情から感謝の気持ちが溢れていました☆


最後に滑舌のトレーニングをしてから、「今日のありがとうの言葉」を朗読して朝礼は終了。
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13の徳目には毎ページ、全国から公募した「ありがとうの言葉」が掲載されています。
様々な方の「ありがとう」の気持ちを知ることができ、心温まる瞬間です。

 

このような流れで弊社は朝礼を行っています。
ふとした瞬間に笑顔がこぼれ、笑いが起こり、和気あいあいとした雰囲気なんですよ。
無料の朝礼見学会を随時おこなっておりますので、お気軽にいらしてくださいね!

お申し込みはコチラです♪

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朝礼見学会にお越しになりました!(株)ベストライフ様

本日、朝礼見学会に株式会社ベストライフ様がお越しになりました!

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株式会社ベストライフ様は、ブランド品を含むリサイクル業や卸販売を
されており、大阪を中心に兵庫や滋賀、そして東京や神奈川と
広く店舗展開をされています。

 

朝礼開始直後はお三方とも少々緊張された面持ちでしたが、
すぐに朝礼の雰囲気になじまれ、途中からは、司会者の
「これを発表したい人ー!」の掛け声に挙手くださるなど、
楽しんでらっしゃるご様子でした!

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朝礼の流れや、朝礼中に行う質問の種類を書いたパネルを
お渡し、それを見ながらご参加いただきますので、
「朝礼に参加すること自体が初めてなんです・・・」という方も
自然に朝礼見学会に溶け込んでいただけるかと思います。

 

本日の朝礼終了後、
「発表者の言うことを皆さんがメモを取りながら
真剣に聴かれているのが印象的でした。姿勢も良いですね!」

「しっかりした声で発表されていて、朝礼の雰囲気が素晴らしいです」
「この体験を我が社に持ち帰り、今度は皆さんが我が社を見学しに
来てくれるような、良い朝礼をつくりあげていきたいです!」

との嬉しいご感想をご発表くださいました。

株式会社ベストライフ様の見学会ご参加後アンケートは、
朝礼.com の「朝礼見学会 参加企業様の様子」にも掲載させて
いただいております。是非ご覧ください♪

このように、弊社では朝礼をご覧いただく見学会を随時開催しております。
どなた様でもご参加頂けますので、お気軽にお問合せ・お申し込みください!
心よりお待ちしております。

株式会社ベストライフ様、本日は誠にありがとうございました。
またいつでも見学にお越しくださいね!

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